2019年4月8日，，，，云谷公司举行了以“传承企业文化、、、、树立优秀典型、、、、共筑基业长青”为主题的云谷公司成立二十五周年庆暨家属自豪日活动。。。举办本次活动的目的，，是为了践行公司以人为本的管理理念，，让优秀员工和家属感受到荣誉感和企业归属感，，，，营造团结奋进的优良氛围，，传播正能量，，，强化企业文化建设，，促进公司健康发展。。。
云谷公司创始人、、云谷电气集团董事杨奇逊院士、、、、云谷公司创始人、、、云谷电气集团董事王绪昭、、云谷电气集团董事长、、、云谷股份董事长高秀环、、、云谷股份执行董事张涛、、、、张伟峰、、、祝朝晖、、云谷股份总裁刘志超、、、公司高管、、、、公司退休老领导以及特邀嘉宾出席了此次活动。。。荣获“优秀新星”、、、、“工程服务之星”、、、、“优秀经理人”、、、“优秀项目经理”、、“销售明星”、、“优秀团队”、、、、“云谷英才”的优秀员工和他们的家属、、、公司所有经理人及部分骨干员工参加了活动，，，，保定、、、、南京、、、武汉基地通过视频联动的形式也参与到本次活动中。。。
首先，，在云谷大厦报告厅举行了家属欢迎会，，，公司全体高管出席会议并对获奖员工家属的到来表示热烈欢迎。。。。获奖员工和家属听取公司副总裁赵志勇对公司整体情况的介绍，，，，观看了公司的宣传片，，，，对公司的情况及企业文化有了一定的了解。。随后，，家属们参观了公司的展厅和实验室，，并与获奖员工的领导进行交流，，，对员工的工作环境、、工作内容等都有了进一步的了解。。。。接下来，，，，公司领导与全体获奖员工及家属合影留念。。。。今年公司特别安排了新老领导与司龄20年以上老员工合影，，，大家共同见证了云谷公司的成长，，，都为公司大发展贡献了自己的一份力量。。
下午在永丰基地召开了优秀员工表彰大会。。。首先，，，，公司合唱团演唱司歌《志在云谷》，，，，展现了云谷人激情饱满，，，，斗志昂扬的精神风貌。。。
接下来，，，，云谷股份总裁刘志超致开幕词。。。刘总回顾了2018年经营情况和技术创新成果，，，，汇报了重大项目进展情况。。。。2018年，，，公司持续谋篇布局，，，在新战略方向产品和成熟产品方面均有较大突破。。。。同时，，，公司组织绩效得到显著提升，，，，实现资源的进一步整合，，，使公司始终保持较强的市场竞争力。。。回顾过去一年，，，成绩来之不易。。。在困难和压力面前，，，全体员工付出了极大的努力和辛勤的劳动。。。2019年，，，，公司将以战略规划为中心，，，，以稳业绩、、、、提质量、、练内功、、、、储能量为指导思想，，，持续提升公司竞争力和盈利能力。。。。最后，，，刘总代表公司全体员工向获奖的同事表示祝贺，，，，希望他们不畏艰难、、、勇于创新、、、、共同协作的职业精神传递到公司的每一位员工，，，并凝结成云谷文化的重要组成部分。。
在公司新技术、、、新业绩展示、、、社会荣誉获奖展示之后，，，，公司领导为“优秀新星”、、、“工程服务之星”、、“优秀经理人”、、、“优秀项目经理”、、、“销售明星”、、、、“优秀团队”、、“云谷英才”获奖员工颁奖，，同时播放了2018年底成果秀视频集锦，，获奖员工代表及家属代表进行了典型发言，，，，他们的事迹深深打动了在场的每一个人，，，，会场响起阵阵热烈的掌声。。。。
最后，，，云谷股份高秀环董事长发表了题为《谈“钱”不伤感情》的讲话。。高总首先对所有获奖员工表示祝贺，，通过回顾几张25年前的老照片，，，，对那些25年以来为公司发展做出卓越贡献的创始人、、、、前辈和同事表示崇高的敬意和诚挚的感谢。。接下来，，，高总通过几个故事的启示，，强调了以人为本、、、、人力资本增值、、人岗匹配的重要性。。没有任何一个智能工具或者独立的第三方能够替代管理者的决心和意志，，，管理者必须承受应有的压力。。只有人岗匹配，，，才能让人力资本增值。。高总表示，，，“组织活力再造”是今后3-5年必须打赢的仗之一，，，而希望这一仗打赢时，，，，员工们每天都快乐地工作，，员工及家属都为云谷感到自豪，，，每个人都知道怎么干能够获得更多报酬，，都乐于接受挑战性岗位安排，，年底成果秀嘉年华盛宴一年比一年更好，，员工们会自豪地用10个连续排比句夸赞云谷！！！最后，，高总祝愿未来云谷的平台上英才辈出，，群星灿烂！！！！
表彰会后，，举行了战略发布会和管理评审会。。
值得一提的是，，，本次司庆活动首次采用网络直播的形式并分时段抽奖。。。。全体员工都能参与到活动中来。。。董事长、、、、总裁发表线上致辞，，并代表董事会及管理层给员工发放红包，，，公司全体员工积极参与，，，情绪高涨。。
二十五年励精图治，，二十五年风雨共度。。。云谷人将不忘初心、、牢记使命，，依托新机遇，，，展现新作为，，，取得新业绩，，扬帆起航，，共同开创云谷公司更加美好的明天!
